Em meio a tantos escândalos nas instituições públicas deste país é natural nos questionamos sobre quem é ético e quem não é. E por isso, se torna tão importante falar sobre ética entre os profissionais brasileiros e esta temática dá muito pano pra manga, não é mesmo?
Pois é, este assunto está, direta ou indiretamente, nas conversas de todos no momento. E pôr ética e profissionais brasileiros no mesmo assunto, realmente da muito o que falar. A ideia é apresentar aqui alguns dados sobre este contexto, para que possamos acrescer o nosso senso critico. Então, vamos lá!
Brasileiros ficam calados ao presenciar algo antiético no ambiente de trabalho?
Infelizmente, é verdade. E de acordo com dados da pesquisa do CPDEC (Centro de Pesquisa, Desenvolvimento e Educação Continuada), realizada em 2015 com mais de 800 profissionais, nada menos que 90% dos entrevistados se calariam se observassem uma conduta inapropriada no ambiente de trabalho.
Um dado alarmador, não acha? Mas, que reflete muito o cenário que vivemos em nosso país, onde a discussão sobre o tema está bem inflamada.
Ainda de acordo com a pesquisa, a negligência está entre as razões que levam os profissionais brasileiros a silenciarem diante do “não ético”, mas não é a única razão:
- 92% temem a quebra da confidencialidade e;
- 94% não acredita que alguma medida corretiva seria aplicada.
Ou seja, muitas pessoas podem até querer fazer o que é “correto”, mas receiam se prejudicar no trabalho, ou até mesmo perder o emprego.
Se identificou com esses 90% que não reportaria a conduta antiética?
Você sabe qual o benefício da ética no trabalho?
A ética no ambiente de trabalho proporciona ao profissional um exercício diário e prazeroso de honestidade, comprometimento, confiabilidade, entre tantos outros, que o conduzem tanto na tomada de decisões como no processo de convivência. Ao final, a recompensa é ser reconhecido, não só pelo seu trabalho, mas também por sua postura ética, de valores e conduta exemplar.
Já que o profissional se sente acuado, e teme por uma represália, como ele pode denunciar uma ação antiética?
Na pesquisa que citei do CPDEC, 66% das empresas possuem e oferecem ferramentas anônimas para que seus funcionários possam reportar as condutas antiéticas de uma maneira confortável pra ele.
Mas, você pode estar se perguntando: que critério vai determinar se a atitude do colega é ética ou não, “minhas crenças sobre moral e ética”?
Respondo que não, até porque cerca de 76% das empresas, entre públicas e privadas, possuem códigos de ética, e eles vão servir como parâmetro para qualquer ação dentro da organização. Seja ela para procedimentos internos, como para correção e adequação de conduta.
Pratique atitudes éticas no ambiente de trabalho!
Vou citar algumas para praticarmos:
- Cooperação e atitudes que visam à ajuda aos colegas de trabalho;
- Divulgação de conhecimentos que possam melhorar o desempenho das atividades realizadas na empresa;
- Respeito à hierarquia;
- Busca de crescimento profissional sem prejudicar outros colegas de trabalho;
- Ações e comportamentos que visam criar um clima agradável e positivo dentro da empresa como, por exemplo, manter o bom humor;
- Realizar no ambiente de trabalho apenas as tarefas relacionadas ao trabalho;
- Respeito às regras e normas da empresa.
E gostaria de dizer também que, assim como a as pessoas são únicas, o conceito ético também é, cada um tem a “sua” ética… Porém, vivemos em sociedade que é composta por suas regras de condutas éticas. Então, devemos apenas respeitá-las.
Espero que essa reflexão seja útil e que você compartilhe em suas redes sociais.
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Até a próxima e #vivalavida!!!
