Acordar cedo, enfrentar fila, enviar currículo, fazer entrevistas, tudo isso e muito mais em busca de um emprego. Devido a vários fatores, o mercado de trabalho não é o mesmo há alguns anos. Existe muito gente disponível no mercado e as empresas estão fazendo uma maior seleção de seus colaboradores.
No início do mês participei do Networking Conference. O evento tem como objetivo ampliar o relacionamento entre os usuários da rede social LinkedIn. Além de dicas de como usar o Pulse, com Flávia Gamonar, como usar o “LinkedIn para negócios”, com Rodrigo Moubar e Denise Maia, “Como transformar Colaboradores em Embaixadores da Marca no LinkedIn“, com Pedro Caramez, entre outros temas foram abordados sobre a rede comprada recentemente pela Microsoft.
A última apresentação com o tema “O que os Headhunters buscam nos profissionais diante da crise?” com Henrique Bessa foi listado as competências que estão abaixo.
Competências para tempos de crise e de oportunidade:
– responsabilidade
– liderança
– inteligência emocional
– resiliência
– pro-atividade
– senso de urgência
– comunicação e apresentação
– inovação
– relacionamento/ sensibilidade
– flexibilidade
– raciocínio lógico
– ética/integridade
– coragem
Apesar do tema como foi dito na apresentação, antes ou depois da crise, todos que estão no mercado de trabalho empregado ou a procura, e querem fazer a diferença, devem ter pelo menos a maioria das competências.
E você tem as características que o mercado precisa?
