Bom, como de costume, o objetivo do artigo é responder algumas perguntas sobre a temática carreira. Desta vez, a enquete trás uma discussão que acredito mexerá um pouco com você, principalmente porque nos provoca uma autoavaliação de nossa competência em trabalhar com o outro.“O trabalho em equipe é um mal necessário?”
Confira abaixo algumas perguntas (e respostas) que recebi de seguidores nas redes sociais e leitores do blog.
Por que o trabalho em equipe é tido como um mal necessário?
Não vamos interpretar errado hein?! Quando é falado que é um mal necessário está relacionado à dificuldade óbvia de se trabalhar em equipe. Vamos fazer uma pesquisa básica entre nós mesmos? Vamos lá:
- Você já teve problemas com alguém de sua equipe de trabalho?
- Já desejou trabalhar só, sem depender de ninguém mais?
- Concorda que necessariamente precisamos de uma equipe (mesmo não querendo)?
Então, se sua resposta foi sim para a maioria das perguntas, você entende que trabalhar em equipe é “ruim”, mas tem que acontecer.
Mas tem muita gente que prefere trabalhar sozinho. Essas pessoas podem ser consideradas na contramão do mercado?
Sim e não.
SIM, porque em todas as entrevistas que você possa ir, uma das primeiras perguntas em um processo seletivo é:
Você trabalha bem em equipe?
Pois é, se você responde com toda a sinceridade que SIMMMM! Estará fora da lista dos selecionados para próxima etapa.
Na verdade muitos de nós queríamos responder que sim, e isto também é sabido pelos RH’s, mas socialmente não é aceitável, pois, toda e qualquer atividade que faremos tem “gente” envolvida.
Mas, o NÃO, fica claro e nem preciso justificar. As pessoas sabem o quanto é difícil trabalhar em equipe, e o mercado já está entendendo que tem muita gente produzindo muito bem com uma equipe bem reduzidas ou até sozinhos.
Quais os principais desafios do trabalho em equipe?
- Conviver com várias personalidades diferentes;
- Trabalhar egos cada dia maiores;
- Gerenciamento de conflitos constantes;
- Ideias de divergentes;
- Falta de comunicação e baixa troca de experiências entre as pessoas da equipe;
- Falta do espírito de equipe;
- Pouca participação;
- Falta de criatividade;
- Problemas na liderança;
- Equipe muito grande;
Entre muitas outras que tenho certeza: você esta pensando agora aí enquanto lê, não é mesmo?
Dica do consultor
Para você que está neste mercado composto por tantas pessoas “loucas” sei que, às vezes, é desesperador, alucinante, e bate aquela vontade “controlável” de jogar tudo para o alto, no tocante ao trabalho com “gente”. Minha sugestão é: não se desespere e aprenda a manter sua inteligência emocional. Esta ferramenta vai te ajudar e muito a conviver com todos, sempre aprendendo com cada personalidade e jeito de fazer as coisas, sobretudo, aqueles que sejam bem diferentes de sua forma de pensar.
Espero que essa reflexão seja útil e que você compartilhe com sua rede.
É uma honra ter você como leitor e colaborador em nossas pautas. Inclusive, além dos artigos que escrevo aqui no IMKT, os temas mais comentados e sugeridos por você são discutidos também na rádio CBN Recife, através de entrevistas descontraídas e informativas.
Até a próxima e #vivalavida!!!
